青岛市公安机关政治建警示范单位评选，请您为龙泉派出所投上宝贵的一票！

即墨分局龙泉派出所党支部

警辅一体筑牢平安，全力打造“五型警队”

“近年来，即墨分局龙泉派出所始终持党建引领，突出抓住全所民辅警队伍特别是所队辅警建设这一重点，以‘规范化管理、人性化关怀'为治警理念，倾力打造‘团结警队、向心警队、模范警队、纪律警队、温馨警队'的‘五型警队'。” 即墨龙泉所党支部书记、所长张正延说，正是这一系列政治建警示范创建行动，有力地促进了派出所整体工作跃上新台阶，辖区群众满意度、全所民辅警幸福指数均得到大幅提升。几年来，该所连续在分局组织的绩效考核中均名列前茅，2018年荣立青岛市集体三等功，2019年荣立青岛市集体嘉奖，2020年荣立青岛市集体三等功。

强班子带队伍，打造团结警队

“为全面提升队伍战斗力，我们所坚持以强化班子领导作风素养为前提，不断增强所领导班子和全体民警的向心力、凝聚力和战斗力。一是坚持领导带头。”即墨龙泉所党支部书记、所长张正延表示，所领导班子以“治警先治长，严下先严上”的工作理念，严格落实“一岗双责”工作机制，强化班子成员的带头作用。所领导带头执行各项条规禁令，主动叫响“对我监督、向我看齐”的口号，要求民警辅警做到的，班子成员必须首先做到。二是坚持制度先行。该所支部与所队班子成员、党员民警、业务骨干逐级签订《龙泉派出所层级管理“一岗双责”工作责任状》，明确所长、指导员对全所队伍管理工作负全责，分管领导对分管民警、辅警的管理教育工作具体负责，党员民警和业务骨干对本组民警、辅警的管理教育工作直接负责。层层落实了工作责任，形成一级抓一级，一级对一级负责，齐抓共管的良好局面。三是坚持凝聚合力。派出所牢固树立“同荣辱、共进退”的团队意识，不断深化风雨兼程、并肩前行的导向，团结全所民辅警紧紧围绕在所党支部周围。

以党建带队建，打造向心警队

为全面提升全所队伍听党指挥的影响力，该所着力打造常态化、制度化、人性化的党建工作，通过“有声有色”的党建工作推动队伍建设工作创新发展。一是拓展学习教育方式。抓住大型活动和纪念日等重要时间节点，组织全体民警参观爱国主义教育基地和廉政教育基地；“七一”、“十一”组织党员开展主题党日活动重温入党誓词，重读红色经典、观看《建党伟业》等党建题材影片，并组织座谈讨论，进一步筑牢全体民警履职尽责的意识，锻造过硬党性观念。二是建立健全党建制度。在认真落实《党章》和各项规章制度基础上，先后制定、完善和进一步规范了“三会一课”、党员思想情况分析报告、谈心谈话、岗位责任制等制度，进一步以刚性的机制来推动所党支部党建工作正规有序开展。三是实行党建工作动态监管。将党建工作与日常业务工作、重大安保活动任务等紧密结合，加强对每名党员民辅警的思想作风、能力素质及廉政情况的考察，切实做到布置工作前提出要求，工作过程中把握标准，工作结束后回顾总结。

抓党建促业务，打造模范警队

为全面推进各项公安工作高效开展，该所以“枫桥式”派出所活动创建为牵引，把党建工作作为重要的抓手，为各项工作提质增效提供充足动力与活力。一是深入加强辖区创新治理。该所始终将党建工作与业务工作同研究，充分发挥主观能动性，积极与政府街道、企事业单位沟通协调，以创建文明城市为契机，“以零发案”为目标，认真打造智慧安防村庄，不断创新治理机制。通过打造智慧安防村庄深入推进，打造出全息感知、动态管控的现代智慧安防新模式，实现了辖区可预防性案件“零发案”。二是积极推进智慧安防村庄建设。该所支部立足辖区实际，以台子村、张家庄村为试点，建设完成了青岛市首个智慧安防示范村，以点带面辐射带动全区智慧安防村庄建设。自建成以来，该辖区各类警情持续下降，同比下降80%以上，辖区群众安全感满意度得到极大提升，赢得了辖区群众的广泛好评。三是深入推进服务举措开拓创新。该所支部结合业务工作，在所户籍窗口试点创新了“多窗合一”服务新模式，实现派出所群众事项多窗合一办理，设置了24小时自助服务，大大的方便了群众随时办理，大大提升了辖区群众的服务满意率。

强作风树形象，打造纪律警队

为了强化全体民辅警的日常作风养成特别是辅警人员日常管理，结合全市公安队伍持续开展的“坚持政治建警 全面从严治警”“队伍教育整顿”等活动，严抓各项纪律，勤“拉衣襟”、勤“扯袖子”，确保了民警队伍“零违纪”。一是开展经常性思想教育。利用每周例会对全体民警进行思想作风教育，使思想教育常态化。每季度召开一次“警民恳谈会”，倾听民意，查找不足，及时整改。针对个别民辅警思想、心理等方面的问题，派出所班子成员会第一时间与民辅警进行一对一、面对面的交流谈话，传递正能量，化解负面情绪。二是开展无死角日常管理。积极开展“警营向军齐”活动，严格按照《公安机关人民警察内务条令》标准，从民辅警的警容风纪、言谈举止、礼节礼貌、办公秩序、 装备管理、自身安全防卫到值班室、休息室的被子折叠、办公室的物品摆放，做到整齐划一、规范有序、层次分明。同时，还把民辅警8小时外监督管理纳入日常管理范畴，逐级落实监督管理责任，将违规违纪苗头遏制在萌芽状态，确保队伍不出问题。三是深化对辅警队伍管理。坚持“严管就是厚爱”原则，对全所辅警队伍制定考勤制度、请销假制度、内务管理制度、业务工作规范等一系列规章制度，加强对辅警人员的日常管理、表彰奖励、着装规范、服务态度等方面管理，形成管理有规范、奖惩有依据、工作有标准的制度管理体系。

 做实从优待警，打造温馨警队

为进一步彰显人文关怀，切实将从优待警落到实处，派出所坚持“以警为本”的理念，融入情感、解决困难。一是注重日常情感交流。注重以同事间真挚的情感来温暖警心，在特殊的时间节点给予适当的关怀和帮扶。当民辅警或家属重大疾病时，所领导班子必须到民辅警家中走访或去医院看望，送去关心和慰问；严格落实休假和轮休制度，对生活中遇到困难的民辅警，深入了解、化解难题，让民辅警无后顾之忧。二是为辅警队伍争取从优待遇。为提高辅警人员待遇，该所党支部积极争取办事处党委政府支持，根据辅警队员的工作年限、实绩考核和岗位任职等情况，适度增加辅警人员年度工资待遇。目前，全所辅警人员平均工资水平和待遇走在分局的前列。三是营造良好工作氛围。派出所投资30余万元，新建了健身房、淋浴室、阅览室等休闲娱乐场地，通过开展丰富多彩的文体活动，强健身心体魄、缓解工作压力、活跃警营文化生活；同时，该所还从提高食堂伙食标准上，保证日常膳食营养合理搭配，不仅让全所人员吃饱吃好，同时也让大家吃得放心，吃得健康。